為進(jìn)一步激發(fā)公司科技創(chuàng)新動(dòng)能，完善研發(fā)人員晉升通道，公司人力資源部牽頭修訂了《研發(fā)人員任職資格管理規(guī)定》，并于近期召開了制度宣貫會(huì)，公司董事、總經(jīng)理李建忠，公司副總經(jīng)理、鋰電材料事業(yè)部總經(jīng)理陳彥彬，公司副總經(jīng)理關(guān)志波出席會(huì)議，鋰電材料研究院全體人員參加會(huì)議。
會(huì)上，關(guān)總首先對(duì)新規(guī)定進(jìn)行了全面、系統(tǒng)地解讀，詳細(xì)介紹了崗位職級(jí)構(gòu)成、崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目立項(xiàng)機(jī)制三方面的變化點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了崗位任職標(biāo)準(zhǔn)體系以業(yè)績成果和專業(yè)素質(zhì)能力為核心內(nèi)容，鼓勵(lì)研發(fā)人員快速成長，積極營造奮發(fā)進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的工作氛圍。
李總指出，公司始終倡導(dǎo)“以價(jià)值為導(dǎo)向、以結(jié)果為導(dǎo)向”的理念，堅(jiān)決打破“平均主義”，避免論資排輩，不斷完善以技術(shù)為核心的研發(fā)人員專業(yè)晉升通道。李總強(qiáng)調(diào)，研發(fā)人員應(yīng)回歸技術(shù)本位，主動(dòng)承擔(dān)項(xiàng)目，不斷提升專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新能力，從而成長為行業(yè)的技術(shù)引領(lǐng)者和專家。同時(shí)，公司也將持續(xù)深化改革，不斷優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新機(jī)制，為研發(fā)技術(shù)人員搭建更好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
隨后，管理層對(duì)研發(fā)人員提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)解答，對(duì)研發(fā)人員的未來發(fā)展提出了殷切期望。
宣貫會(huì)結(jié)束后，公司召開了研發(fā)干部座談會(huì)，要求全體研發(fā)干部要真正理解新規(guī)定的要點(diǎn)和精髓，把制度貫徹落實(shí)下去，在部門內(nèi)發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)并引導(dǎo)研發(fā)人員不斷創(chuàng)新進(jìn)取，全面提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主創(chuàng)新能力，努力打造一支德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理、具有較高行業(yè)影響力的高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才隊(duì)伍，為打造新能源領(lǐng)域具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，提供充足的人才保障。
