編者按：回顧之前的企業(yè)文化踐行者訪談，我們不難發(fā)現(xiàn)，他們身上有各自的閃光點(diǎn)，也有很多相同之處，他們來(lái)自不同的崗位，卻有著同樣的責(zé)任心、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力以及骨子里不輕言放棄的韌勁……可以說(shuō)他們是公司企業(yè)文化的踐行者，也可以說(shuō)正是因?yàn)樗麄兊拇嬖冢屛覀兏用靼自鯓硬潘阋幻细竦漠?dāng)升人。今天請(qǐng)大家和小編一起走進(jìn)企業(yè)文化踐行者——江蘇當(dāng)升生產(chǎn)一部車間主任助理付妍妍，走進(jìn)小編眼中的她和她身上體現(xiàn)的企業(yè)文化。
初識(shí)
2012年，我還是燕郊工廠質(zhì)量部的一名“新兵”，記得那是一個(gè)夜班，凌晨1點(diǎn)多，一名工人行色匆匆，手里緊捏著一袋過(guò)篩采樣料來(lái)到檢測(cè)室，眼神凝重、語(yǔ)氣急切：“我看篩網(wǎng)上好像有一個(gè)針眼兒大小的洞，燈光暗，看不太清，又不放心，加急檢測(cè)下……”。當(dāng)時(shí)測(cè)試了3遍，粒度數(shù)據(jù)均偏大，拿到結(jié)果，她便一路小跑，回到車間……現(xiàn)在已記不清后續(xù)的處理過(guò)程，但對(duì)她的敬佩和那種當(dāng)升人身上的責(zé)任感卻在我心里生根發(fā)芽，后來(lái)特意問了同事，得知她的名字——付妍妍，這是我對(duì)她的第一印象，也是我對(duì)當(dāng)升“務(wù)實(shí)”“勤勉”精神的第一次近距離感觸。當(dāng)時(shí)的她，雖只是車間的一名普通員工，身上卻有著當(dāng)升人骨子里的擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)……
再見
后來(lái)我去了總部工作，見面機(jī)會(huì)少之又少。2018年，我負(fù)責(zé)做表彰視頻，在受表彰人員中再次看到了她的身影，照片上的她依舊帶著樸實(shí)的笑臉，淡定從容。那時(shí)，她已經(jīng)奮斗在新的崗位——江蘇當(dāng)升。后來(lái)了解，她在2015年便作為第一批響應(yīng)號(hào)召的燕郊老兵，前往江蘇當(dāng)升支援，并扎根在了江蘇當(dāng)升。當(dāng)問到她為什么放棄燕郊熟悉的環(huán)境，選擇剛起步的江蘇當(dāng)升時(shí)，她說(shuō)：“江蘇當(dāng)升當(dāng)時(shí)缺人，領(lǐng)導(dǎo)在做動(dòng)員時(shí)提到新工廠自動(dòng)化水平較高，那時(shí)年輕好奇，也想挑戰(zhàn)一下自己，就去了。”沒錯(cuò)，當(dāng)升人就是這樣甘于奉獻(xiàn)，敢打敢拼。從河北到江蘇，從傳統(tǒng)車間到自動(dòng)化車間，環(huán)境、氣候、車間、設(shè)備對(duì)于當(dāng)時(shí)的她都是一次挑戰(zhàn)，為使自己盡快適應(yīng)，她把孩子安置在寄宿學(xué)校，自己加班加點(diǎn)研究設(shè)備、提升操作技能，不懂就問、不會(huì)就學(xué)。很快，她不僅熟練地掌握了生產(chǎn)一線操作技能、設(shè)備維護(hù)方法，同時(shí)在物料管理、成本數(shù)據(jù)跟蹤、安全紅線把關(guān)等工作上也摸出了門道，而她的努力也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。2018年底，她被評(píng)為“崗位能手”，并提拔為車間主任助理；2019年，她所在班組被評(píng)為“優(yōu)秀班組”；2021年、2022年，她連續(xù)兩年獲得公司“無(wú)私奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”。她的領(lǐng)導(dǎo)曾這樣評(píng)價(jià)她：“付妍妍對(duì)公司的認(rèn)可度和忠誠(chéng)度非常高，生產(chǎn)不穩(wěn)定、人員變動(dòng)大時(shí)，她能白夜班連著上；夜班有問題聯(lián)系她時(shí)，她會(huì)趕回車間，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和處理；窯爐人員不夠時(shí)，她可以不計(jì)得失，多日頂崗。把工作交給她，放心！把新人交給她，放心！”“付姐上班時(shí)能耐心指導(dǎo)我們新員工工作，下班會(huì)變身為知心大姐，經(jīng)常叫著車間同事去她家聚聚，把談心談話搬到了家里，每當(dāng)我們有負(fù)面情緒時(shí)，她都能及時(shí)地開導(dǎo)……”一名工程師說(shuō)。
重逢
2023年，再次見到她，我是采訪者，她是受訪者。10幾年未見，她的眼里依然有光，交談的過(guò)程中，能夠感受到她完成工作“闖關(guān)”后發(fā)自內(nèi)心的成就感，自信的笑容里裝滿一名當(dāng)升“老員工”的自豪與堅(jiān)定。當(dāng)問到在當(dāng)升最難忘的事情時(shí)，她這樣說(shuō)：“來(lái)公司這么多年，有很多難忘的時(shí)刻，最難忘的還是和同事們一起并肩作戰(zhàn)的日子，記得有一次參加7-12#產(chǎn)線調(diào)試，因?yàn)槭切陆óa(chǎn)線，在設(shè)備調(diào)試、試運(yùn)行過(guò)程中，遇到很多困難和阻力，所有人都沒有氣餒，加班加點(diǎn)干，出現(xiàn)問題，主動(dòng)聯(lián)系工程和設(shè)備部，不斷研究琢磨，最終找到問題根源并一一解決，這個(gè)過(guò)程艱難，但也使自己快速成長(zhǎng)，當(dāng)調(diào)試成功的那一刻，別提有多激動(dòng)興奮了?！边@樣的事還有很多，疫情期間與伙伴們一起駐廠生產(chǎn)、一起搭建職工書屋……同時(shí)也在她心底留下了很多感動(dòng)，尤其是封廠期間，在她選擇帶著孩子留在廠區(qū)保生產(chǎn)時(shí)，宿舍緊著她和孩子住，還有人幫忙輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)，休息時(shí)間組織拔河等活動(dòng)，更是讓孩子在解封時(shí)舍不得離開……3年的疫情影響了很多人，也改變了很多人，但對(duì)她來(lái)說(shuō)初心從未改變，并且更加堅(jiān)信了自己當(dāng)初的選擇，也由衷地感恩公司的安全穩(wěn)??！是的，這就是當(dāng)升人，困難面前，迎難而上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，又始終心懷感恩。
加入當(dāng)升10余載，付妍妍從一線操作工到車間班長(zhǎng)，再到現(xiàn)在的車間主任助理、工會(huì)委員，不管崗位如何變化調(diào)整，她始終沒忘記自己的初衷。正如她所說(shuō)，她是“企業(yè)文化踐行者”，但她更愿意稱自己為“企業(yè)文化受益者”。她感恩自己，努力堅(jiān)持不氣餒，才能在現(xiàn)在的崗位上發(fā)光發(fā)熱；她感恩當(dāng)升這個(gè)平臺(tái)，在這里她被企業(yè)文化與當(dāng)升精神所鼓舞，也被企業(yè)文化時(shí)刻關(guān)懷著。
