為幫助新員工更好地適應工作環(huán)境，增強新員工歸屬感，了解并快速融入企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀和行為模式，8月7日，當升科技2020屆新員工入職見面會于總部十一層會議室召開。公司董事、總經(jīng)理李建忠，公司副總經(jīng)理陳彥彬、關志波、王曉明及財務總監(jiān)鄒純格出席本次見面會。
迎新是公司多年的優(yōu)良傳統(tǒng)。會議伊始，新員工依次介紹了自己的成長經(jīng)歷、特長愛好及對美好未來的規(guī)劃與憧憬，表達了對公司長遠發(fā)展的堅定信心，并表示將珍惜機會，加強學習，盡快融入當升大家庭，與公司同進步、共發(fā)展。
公司管理層對新員工的加入表示熱烈歡迎，并提出了殷切期望和要求。李建忠詳細介紹了公司的發(fā)展歷程、外部環(huán)境、未來規(guī)劃和企業(yè)文化，他指出，多年來公司始終不忘初心，堅守紅色基因與科研基因，逐步發(fā)展壯大成為一家富有國有企業(yè)人文關懷、科研院所深厚底蘊、上市公司市場機制的行業(yè)領軍企業(yè)。李建忠從中西方管理實例出發(fā)，結合公司防疫抗汛中踴躍出的優(yōu)秀人物事跡，細致生動地闡釋了公司經(jīng)營理念、行為準則、人才理念、管理理念的深刻內涵，勉勵新員工勤于思考、勇于創(chuàng)新。李建忠強調，當升科技始終堅持以結果為導向，注重工作實效，希望大家能夠在培訓、實習中逐步認識當升、了解當升、融入當升，并祝愿新員工在公司擁有更好的發(fā)展和未來。
“志不求易者成，事不避難者進”，陳彥彬結合自身經(jīng)歷講述了老一輩當升人的奮斗故事，鼓勵新員工在工作中要頂?shù)米毫Α⒛偷米〖拍?，切實將學習與實踐相結合，從而獲得更大收獲。他表示，職場如戰(zhàn)場，公司為新員工提供了事業(yè)發(fā)展的舞臺、茁壯成長的空間，只有多挑擔子，勇?lián)熑危拍馨盐諜C會，希望大家精益求精、激發(fā)潛能，成長成才。
關志波希望新員工盡快適應職場生活，在工作中體會當升精神、琢磨當升故事，繼承當升人執(zhí)著堅韌、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成良好的工作習慣，做事有目標、有計劃、有行動，嚴格自我要求，無論順境還是逆境，都要保持良好的心態(tài)和進取之心，從小事做起，從點滴做起，不急于求成、好高騖遠，通過心態(tài)和角色的轉變，實現(xiàn)工作上的長足進步。
王曉明指出，公司目前擁有業(yè)內優(yōu)質的客戶資源，但新能源行業(yè)競爭日趨激烈，這對公司提出了更高的要求，希望新員工以奮斗者為本，勤奮勤勉，盡情釋放自己的才華，不斷提升工作能力、團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)團隊精神，增強團隊意識，鼓勵大家開拓創(chuàng)新、敢于自我否定、敢于領先、敢于突破，在公司全球化布局下，披荊斬棘，闊步前行。
鄒純格鼓勵新員工在努力工作的同時，要豐富自己的業(yè)余生活，積極參與公司活動。他希望，新員工要有主人翁精神，繼承吃苦耐勞、艱苦奮斗的當升精神，時刻保持危機意識，要放下光環(huán)，扎根于基層，成長于基層，收獲于基層，努力鉆研，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，不斷總結和提升，努力成長為崗位上的行家里手。
交流互動環(huán)節(jié)，新員工踴躍提問，公司管理層給予耐心細致的解答，親切的話語、樸實的介紹和殷切的鼓勵，深深地感染了每一位新員工，見面會現(xiàn)場氣氛輕松熱烈。
多年來，公司高度重視人才儲備與培養(yǎng)，大力推進新員工“全員、全方位、全過程”培訓工作，建立理論教學與現(xiàn)場實操相結合的特色培訓體系，從公司的歷史、文化、目標，到管理、制度、業(yè)務、技術、實操，全方位、多角度地進行培訓。目前，已完成公司發(fā)展歷程、組織架構、企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程、部門概況等理論教學課程。后續(xù)，人力資源部將組織新員工前往鋰電材料研究院、燕郊分公司、江蘇當升、常州當升四地開展為期三個月的現(xiàn)場實操培訓，幫助新員工快速融入當升，增加知識儲備、掌握專業(yè)技能，了解產(chǎn)線運行情況。
青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。希望每一位新員工秉承“誠信 務實 勤勉 創(chuàng)新”的企業(yè)精神，肩負起民族復興重任，不斷拼搏、奮進、成長，在公司努力追求高質量發(fā)展歷程中放飛夢想。
