8月21日，礦冶集團(tuán)在京召開2020年人才工作會議，會議采用現(xiàn)場會議與視頻會議結(jié)合方式。集團(tuán)黨委書記、董事長夏曉鷗出席會議并講話，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理韓龍主持會議并作總結(jié)講話，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員王衛(wèi)東、戰(zhàn)凱、馬繼儒、薛松、周洲、馬彥卿、李建忠出席會議。
會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述精神，貫徹落實全國組織工作會議和國資委央企人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、分析形勢、部署任務(wù)，推動集團(tuán)持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的人才隊伍，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，建成世界一流的礦冶科技集團(tuán)提供堅強(qiáng)保障。
夏曉鷗強(qiáng)調(diào)，此次舉辦人才工作會議意義重大。人才工作事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)、事關(guān)興衰成敗，要充分認(rèn)識做好新時代人才工作的重要性和緊迫性。加強(qiáng)人才工作是深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示批示精神的必然要求，是贏得國際競爭新優(yōu)勢的重大戰(zhàn)略舉措，是不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的重要保障，是實現(xiàn)集團(tuán)在新時代跨越式發(fā)展的新引擎。
夏曉鷗全面總結(jié)了“十三五”以來集團(tuán)人才工作。礦冶集團(tuán)成立六十多年來，始終高度重視人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)了一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的礦冶科技人才隊伍，造就了一大批在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力的知名專家和科技領(lǐng)軍人才，“礦冶人”已經(jīng)成為國內(nèi)礦冶行業(yè)內(nèi)的獨(dú)特品牌。“十三五”以來，集團(tuán)深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷建立健全人才工作機(jī)制，凝聚人才工作合力，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提高，為集團(tuán)各項工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。
夏曉鷗對今后人才工作提出七點(diǎn)工作要求。一是堅持人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步謀劃。二是大力選拔使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部。三是深化市場化選人用人機(jī)制。四是著力打造一流創(chuàng)新人才隊伍。五是進(jìn)一步完善薪酬激勵機(jī)制。六是著力提高人才培養(yǎng)的有效性和針對性。七是大力營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
夏曉鷗強(qiáng)調(diào)，各單位要加強(qiáng)和改進(jìn)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要從推動集團(tuán)跨越式發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識、謀劃和推進(jìn)，確保集團(tuán)人才工作盡快取得新突破，更加有力地發(fā)揮人才在推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性作用。要堅持“一把手”抓第一資源。要以抓第一要務(wù)的力度抓第一資源。要注重整合資源形成合力抓第一資源。
韓龍在總結(jié)講話中就貫徹落實會議精神提出三點(diǎn)要求要求。一是迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)，全面提高認(rèn)識。進(jìn)一步領(lǐng)會“千秋基業(yè)，人才為本”的精神內(nèi)涵，進(jìn)一步理解實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍的重要意義，進(jìn)一步把握人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)，全面強(qiáng)化人才引領(lǐng)發(fā)展的思想共識，切實增強(qiáng)做好新時代人才工作的責(zé)任感緊迫感。二是緊密結(jié)合實際，深入貫徹落實。集團(tuán)上下要形成工作合力，堅持黨管人才原則，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動力，以創(chuàng)新型、專業(yè)化、高層次人才為重點(diǎn)，識才、愛才、用才、容才、聚才，推動人才強(qiáng)企戰(zhàn)略向縱深發(fā)展，聚天下英才而用之，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。三是推進(jìn)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，引領(lǐng)改革發(fā)展。各級黨組織、各單位要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步謀劃，以做好“十四五”規(guī)劃、推進(jìn)國企改革三年行動和對標(biāo)提升行動為契機(jī)，充分激發(fā)人才隊伍活力，切實把科技型企業(yè)的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，在大戰(zhàn)大考中搶得先機(jī)，奮力開創(chuàng)集團(tuán)改革發(fā)展新局面。
會上，礦山所、北礦檢測、當(dāng)升科技三家單位交流了人才工作經(jīng)驗。集團(tuán)職能部門和各二級單位黨組織書記、負(fù)責(zé)人共60余人參加會議，其中株洲公司以視頻形式參會。
